推進民主管理 門店承包先行

  3月21日下午，韓復(fù)興門店承包人的競聘活動順利在京妝會議室開展。

  本次競聘活動嚴格依據(jù)公司《基層員工崗位內(nèi)部競聘管理辦法（試行稿）》規(guī)定的流程及規(guī)則組織。公司黨委十分重視，黨委副書記朱紅參加了此次會議，現(xiàn)場監(jiān)督活動的組織，保障活動開展的公平公正。

  依據(jù)規(guī)則，人力資源部根據(jù)市場部的競聘需求，面向全公司公開發(fā)布競聘通知，收到了7名員工提交的競聘申請表，并對報名參與競聘的7名員工進行了資格審查，隨后對符合報名資格的員工名單進行了公示。

  本次競聘評議小組設(shè)置7人，其中競聘崗位所屬塊面市場物流塊面的評委占比60%，設(shè)定為4人，其他塊面評委占比40%，設(shè)定為3人。黨工行政部會同職工持股會于活動當(dāng)天上午，在保證公開、公平、公正的的環(huán)境下從符合條件的職工持股會會員中隨機抽取了7名評委組成評議小組，經(jīng)持股會審查，評委資質(zhì)符合規(guī)則要求。

  競聘過程中，競聘人員依抽簽順序，分別對各自的承包計劃以及在團隊建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、門店形象、拓展市場等方面進行了陳述，并對評委的提問一一進行了答辯，經(jīng)評委民主投票， 7名競聘人員順利通過此次競聘，獲得了評委的一致認可。

  會后，黨委副書記朱紅對參與競聘的員工有能力、有想法，勇于承擔(dān)壓力、敢于展示自我的挑戰(zhàn)精神，給予了充分支持和肯定，指出了此次競聘活動是《基層員工崗位內(nèi)部競聘管理辦法（試行稿）》頒布以來的首次運用，真正實現(xiàn)基層員工崗位內(nèi)部競聘由“員工組織”自主議決，是公司進一步深化民主管理實踐，保障職工個體權(quán)益的重要舉措。未來，企業(yè)將通過不斷推進民主管理、保障自由，為想干事、能干事、干成事的員工創(chuàng)造通道。希望通過企業(yè)和員工的雙向奔赴，共同打造一個公平、公正、公開的工作環(huán)境，攜手提高公司管控治理水平，保障企業(yè)高效穩(wěn)健的發(fā)展。